|
我们的服务领域
1、人才素质测评
2、招聘体系建设
3、人员发展评估
4、组织结构建立/工作岗位分析
5、薪酬体系设计
6、员工绩效考评
7、员工满意度调查
测评工具与技术
标准化测验工具系列
测验试卷包括：
1、基本潜能系列测验：语言能力测验、数字能力测验、逻辑推理能力测验、空间关系能力测验、机械推理
能力测验。
2、核心能力测验系列：沟通能力测验、创新能力测验、合作能力测验、学习能力测验、问题解决能力测
验、信息处理能力测验。
3、岗位素质测评类：普通员工选拔测验、销售人员潜能测验、IT能力倾向测验、办公技能测验（校验能力
测验、编码能力测验、档案管理能力测验、计算能力测验、阅读能力测验、言语运用能力测验、商业词汇测
验等。）
4、个性品质系列测验：HR个性测验、中式16PF等。
5、管理测验系列：管理能力测验、管理风格测验、领导模式测验等。
6、工作动力与价值观系列测验：职业价值观测验、职业兴趣测验、职业性格自我测验、工作满意度测验、
个人需要测验、行为风格测验、生活态度测验等。
7、心理健康测验系列：心理健康自评测验、明尼苏达多项人格测验、焦虑测验、抑郁测验、康奈尔健康测
验、A型行为测验等。
8、专业能力测验：财务能力测验、营销能力测验、行政管理能力测验。
主要形式有：
1、无领导小组讨论（LGD）
2、公文处理（In-basket）
3、角色扮演（Role-play）
4、团队游戏（Team Game）
5、案例分析（Case
analysis）
6、演讲与答辩（Lecture）
7、行为事件面谈（BEI）
8、笔迹分析（Graphology）
投影测评技术
投射测评是通过纸笔的形式完成的一种测评方法。测试过程中，被测者不了解测试的目的，从而避免被
试的防卫心理，挖掘被测者深层次的内心需要、性格特征等。它与网络人机测试不同之处在于，它的评分是
通过投射测评技术专家主观评价完成的，评分过程比较复杂。投射测评适用高层次人才的评价，测评指标主
要是个人需要；行为方式；智力水平；精神健康；生活态度等。
|
